서창대학교 직위슬롯 사이트 실행계획

공공부문 인사제도 개혁을 심화하기 위해 "공공기관 인사관리 실시 의견"에 따라 부서 관리 시스템을 구축하고 과학적이고 표준화되고 제도화된 기관 인사 관리를 실현합니다. 허난성 기관(시험)" (허난성 사무소 [20103) 문서 정신에 "서창대학교 직위 슬롯 사이트 계획"과 단위의 실제 상황을 결합하여 우리 학교의 직위 슬롯 사이트에 대한 실행 계획을 수립했습니다.

1. 구현 범위 및 원칙
1. 본교 등록관리인력, 전문기술인력기술 인력 및 작업 기술자는 모두 이 구현 계획에 적합합니다.

2. 과학적 합리성, 합리화 및 효율성의 원칙에 따라 직위를 슬롯 사이트하고 필요에 따른 직위 슬롯 사이트, 경쟁력 있는 채용, 직위에 따른 고용 및 계약 관리를 준수합니다.

2. 직위 카테고리 슬롯 사이트
1, 나학교 번호839사람, 사양주부서 수준, 리더십 슬롯 사이트 수 11사람 (긍정적厅2명, 대리인厅9명), 내장조직53. 에 따르면지방 관할 당국위치 슬롯 사이트 계획 승인,우리 학교총 직책 수 슬롯 사이트1015. 현실은책에人员1001人，슈퍼 넘버링162。

2、우리 학교관리 직위, 전문 및 기술 직위, 업무 기술 직위의 세 가지 범주를 슬롯 사이트하여 다음을 수행합니다.전문 기술위치 기반. 그 중 관리직173, 총 슬롯 사이트 수를 고려17%; 전문직 및 기술직762 (비정규직 3명 포함), 총 슬롯 사이트 수를 고려75%; 업무 기술 슬롯 사이트69, 총 슬롯 사이트 수를 고려6.8％

3. 직급 레벨 슬롯 사이트

(1) 관리직급

1, 최고관리직은 조직설립부서가 정한 단위규격에 따라 결정됩니다. 우리 부서의 최고 관리직은 다음과 같습니다.三레벨 직원 슬롯 사이트.

리더십 책임이 있는 직원 직책의 수는 단위 리더십 직책의 수와 조직 설립 부서에서 승인한 내부 조직 리더십 직책의 수에 따라 결정됩니다. 이번에는 시간 슬롯 사이트三레벨 직원 슬롯 사이트2名, 4급 직원 슬롯 사이트9개의 이름.

2, 조직설립부에서 승인한 내부 조직의 수에 따라 중간 간부 및 관리직의 수를 결정함.63. 안에,五레벨 직원 슬롯 사이트39，六레벨 직원 슬롯 사이트24。

3, 내부조직 수에 따라 총괄관리직을 슬롯 사이트七레벨 직원 슬롯 사이트53，八레벨 직원 슬롯 사이트15，九직원 슬롯 사이트가 아래임31이름.

(2) 전문 및 기술 슬롯 사이트 수준

1, 선배, 중급, 주니어 전문직과 기술직 간의 구조적 비율은 다음과 같습니다.34：45：21, 각각 고위직을 슬롯 사이트163, 중간 위치323, 엔트리급 위치275。

2, 3급 고위직과 4급 고위직의 구조적 비율은 다음과 같습니다.4：6, 3급 직위 슬롯 사이트19，아르바이트1,4번째 수준 위치23, 아르바이트 직원 1명 포함. 5급, 6급, 7급 고위직 사이의 구조적 비율은 다음과 같습니다.2：4：4; 5단계 직위 슬롯 사이트29, 레벨 6 위치25, 일곱 번째 수준 위치67. 중간 위치의 8급, 9급, 10급 간의 비율은 다음과 같습니다.3：4：3, 8단계 위치 슬롯 사이트31, 9레벨 위치65, 레벨 10 위치227个. 신입직의 11급과 12급의 비율은 다음과 같습니다.5:5, 11개의 위치 레벨 슬롯 사이트81, 레벨 12 위치194。

(3) 출근능력 슬롯 사이트급

이번에는기술 인력 위치 슬롯 사이트69사람아, 나를 대신해줘校총 직책 수6.8%. 안에，기술자14, 수석 엔지니어49, 중간 작업자5, 일반 근로자1。

IV.슬롯 사이트 조건
세 가지 슬롯 사이트 유형에 대한 기본 요구 사항은 "허난성공공기관 직위슬롯 사이트 관리 구현의견(시험)》문서 규정실행하세요.

(1) 관리직 기본조건

1, 직원 슬롯 사이트는 일반적으로 중등 기술 학교 이상의 교육 수준을 가지고 있어야 하며, 레벨 6 이상의 직원 슬롯 사이트는 일반적으로 대학 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.레벨 4 이상의 직원 슬롯 사이트는 일반적으로 학사 학위 이상이어야 합니다.

2, 모든 슬롯 사이트의 직원 슬롯 사이트에 대한 기본 자격 요건을 충족하세요.레벨 3,레벨 5 직원 위치에 있어야 합니다.레벨 4,6급 직원 자리가 채워졌습니다2년 이상；레벨 6、레벨 7 및 레벨 8 직원 위치는 레벨 7이어야 합니다.、8급 및 9급 직원으로 3년 이상 근무했습니다.

(2) 전문직 및 기술직의 기본 조건

1, 전문직 및 기술직의 기본 책임직업 조건은 전문 및 기술직 평가 및 채용에 관한 현행 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.

2, 전문자격 시험접근통제가 있는 전공기술직에 대한 기본 자격에는 접근 제어 요구사항이 포함되어야 합니다.

(3) 직무능력슬롯 사이트의 기본조건

1, 1급 및 2급 근태 기술 슬롯 사이트는 이러한 유형의 업무에 대한 1급 근태 기술 슬롯 사이트에서 이수해야 합니다.5년, 수석 기술자와 기술자 기술 수준 평가를 각각 통과했습니다.

2, 3급 및 4급 근태 기술 슬롯 사이트는 다음 수준 근태 기술 슬롯 사이트에서 이수해야 합니다.5년, 고급 근로자와 중급 근로자에 ​​대한 기술 수준 평가를 각각 통과했습니다.

3. 새로 채용된 업무관련 기능인력은 수습기간(수습기간, 숙련기간)이 만료되어 후배 기술급 평가를 통과한 후 5급 직종으로 결정될 수 있다. 관련 스킬 포지션.

5. 채용

1, 직위 슬롯 사이트에 따라 처음 채용할 때 해당 부서가 현재 직원인지 확인하세요.등록됨의 공식 직원, 기준:现슬롯 사이트 또는 슬롯 사이트를 해당 레벨의 슬롯 사이트로 모집합니다.

2. 승인된 관리직(전문직 및 기술직, 근태직) 구조적 비율을 초과하는 자에 대해서는 자연감원, 전근, 하급 채용 또는 해고를 통해 규정된 구조적 비율에 도달하도록 점진적으로 조정됩니다.

3. 향후 공석이 될 슬롯 사이트에 대해서는 공개채용 및 경쟁채용 관련 규정에 따라 능력중심으로 채용할 예정입니다.

4직무 책임과 직무 요건을 엄격히 준수하고 국가가 규정한 것 이상의 기본 조건을 갖춘 인력을 고용하십시오. 뛰어난 공헌을 한 자 또는 긴급히 슬롯 사이트가 필요한 자로서 특별한 조건을 충족하는 자프로그램별특별 고용은 승인 후에만 가능합니다.

5, 해당 슬롯 사이트에 채용된 직원은 해당 슬롯 사이트의 급여를 받습니다. 더 높은 수준의 전문 및 기술 자격을 새로 취득한 직원은 해당 슬롯 사이트에 채용된 후에만 해당 슬롯 사이트의 급여 혜택을 누릴 수 있습니다.

6. 구현 단계
본 부서 및 공공기관의 사후관리 업무의 전반적인 구성은 다음과 같습니다.2010年12月底직업 슬롯 사이트 및 채용 작업을 완료하세요. 이는 다음 4단계로 구현됩니다:

1、2010年12月1위부터 5위까지, 발표됨학교직위 슬롯 사이트 실행 계획, 널리 청취됨教직원의 의견은 해당 부서의 책임자에 의해 논의되고 승인되어야 합니다.

2、2010年12月6일부터 17일까지, 직무 설명을 작성하고, 채용 작업을 구성하고, 고용 계약에 서명합니다.

3、2010年12月20일부터 31일까지직위슬롯 사이트 및 채용업무를 완료하고, 담당부서 검토 후 보고서 제출인사관리부확인되었습니다.

4,대기 중인사관리부확인 후 직급급 급여는 다음 달부터 지급됩니다.

7. 조직의 리더십
1, 직업 슬롯 사이트 관리를 잘하기 위해서는,서창대학교 슬롯 사이트관리 및 고용 리더십 그룹 및 실무 그룹 설립(이하"리더십 그룹" 및 "작업 그룹"), 리더십 그룹은 학교의 직업 슬롯 사이트 및 채용에 대한 리더십을 담당하고 학교의 직업 슬롯 사이트 및 채용 실행 계획을 조정합니다. 실무 그룹은 직무 슬롯 사이트 관리 및 채용의 구체적인 조직과 실행을 담당합니다.

리더십 팀의 구성원은 다음과 같습니다:

组长: 학교당위원회 비서, 교장

成구성원: 관련 학교 지도자

（7）다양한 대학(학과) 및 중고등학교를 위한 구직 기관

각 병원(부서)은 해당 부서의 직책 채용을 담당할 부서 리더 및 관련 전문가로 구성된 채용 조직을 설립했습니다. 채용조직은 다음과 같이 구성됩니다.7—11명으로 구성되며, 그 구성원은 원칙적으로 부고위급 이상의 전문기술인력(부고위급 포함)과 당 및 정부 지도부 성원(3명 이내)으로 구성됩니다. 국장은 행정책임자가 맡고, 부국장은 총당비서가 맡는다.

2, 이념적, 정치적 사업을 강화하십시오. 직무 슬롯 사이트 관리의 복잡성과 고된 작업을 충분히 인식하고, 실행 과정에서 다양한 모순과 문제를 신중하게 처리하며, 정책을 양심적으로 해석하고, 다양한 모순을 적시에 해결하며, 인력의 안정성을 유지하고, 업무의 효율성을 보장해야 합니다. 작업 슬롯 사이트 관리가 원활하게 진행됩니다.

8. 설명이 필요한 기타 문제

1. 초급 전문직 및 기술직 수의 획기적인 비율

최근 몇 년 동안 많은 고급 인재가 유입됨에 따라 전문 기술을 위한 주니어 슬롯 사이트가 실제로 설치되었습니다.275, 114개가 승인 지표를 초과했습니다. 본교에서는 비율을 초과하는 슬롯 사이트를 12급 임용에 배치하고, 입학 계획 및 슬롯 사이트 승격의 적절한 통제를 통해 점차적으로 통제 비율을 달성할 것입니다.

2. 업무 서비스 슬롯 사이트수량돌파 및 비율역전 문제

역사적 이유로 인해 최근 몇 년 동안 대학에서는 근로자 채용이 허용되지 않았으며 원래 인력의 대부분은 고위 근로자 또는 기술자가 되었습니다. 따라서 본교에서는 총인원 통제를 전제로 2, 3급 슬롯 사이트의 비율을 적절하게 확대하여 근태슬롯 사이트를 신설할 계획이다.69, 전체 슬롯 사이트의 6.8%를 차지합니다. 고위직 이상 비율이 높은 문제는 학교가 발전함에 따라 자연적인 감소를 통해 해결될 것입니다.

3. 채용기간 중 전문직, 기술직으로 새로 승격된 인원은 전문직에 따라 해당 슬롯 사이트의 최하위 슬롯 사이트로 진입하게 됩니다.

4、2006년 7월 1일 이후 퇴직한 전문 및 기술 인력의 경우 퇴직 당시의 전문 및 기술 슬롯 사이트와 해당 부서의 현재 직원 상태에 따라 슬롯 사이트 수준이 다시 결정됩니다. 관할부서에서 퇴직금을 동시에 조정합니다.

5. 완료되지 않은 문제는 관련 국가, 지방 및 학교 문서에 따라 수행되어야 합니다.

6. 인사부는 이 계획을 설명할 책임이 있습니다.

              2〇一〇12월 20일