カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金が最前線のポジションに就けるようにする，企業環境を「ゼロ距離」から実感し、適応的な「体験」を行う，これは、Funeng Group の子会社である Fujian Fuwei Co., Ltd. が新入社員を採用するために最近とった革新的な措置です。
最近，Fuwei Company はカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金を組織して同社のビニロン工場を訪問させます，さまざまな生産および運用現場を 3 日間にわたって綿密に観察しました，労働環境を直接理解してもらう、製品の製造工程。このプロセス中，カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金と現場スタッフもいつでも対話し、コミュニケーションを取ることができます。
この採用方法はカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金に非常に斬新な印象を与えます，会社が自分を尊重していると感じることにもなります。彼らは言いました，そのような経験的な募集，自分がそのポジションのニーズを満たしているかどうかを本当に客観的に感じることができる，あなたに合った雇用の選択を支援します。
"現場での経験を通して，会社員の労働集約度が心配です、作業環境を十分に理解する，これは私の雇用選択に役立ちました。"カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金の李建偉氏はこう言いました。「経験」を経て，身体的な理由のため，仕事の要求に適応できず、最終的に彼は残念ながら「退職」を選択しました。
経験後にその仕事への参加を選択するカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金が増えています，陳佳佳もその一人，彼女は言いました:「ここでの役職にはもっと難しいものもありますが，しかし、国有企業の利点は非常に明白です，給与、保証された特典，困難に耐える覚悟がある限り，物事は真剣に行う，あなたはきっと、自分の置かれている立場に適応できるでしょう。”
Fuwei Company 人材開発部門マネージャーの Feng Zhentai 氏は次のように述べています，採用管理には「現場の経験」が活かされる，企業とカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金の両方に責任を負います。「一方で，カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金は複数のチャネルを利用できる、会社を詳しく見てみる、ポジション、作業環境，彼らの自主的な選択を促進するため，入社後に期待に応えられないことを避ける，双方に影響します；一方，企業はカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金のその仕事への参加意欲を完全に理解することもできます，そしてある程度、カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金の質などを調べる，双方向選択を実現，採用の質の向上にご協力ください。”
「ゼロ距離体験」に加えて，企業文化に合うかどうかも採用要素の一つとして考慮します，筆記試験だけではない、面接中に関連するテストを実施する，成長ストーリーをカジノスカイ 入金不要ボーナス 出金と共有する，企業文化を間近で体験できるようにガイドします。食事の手配も慎重に行う、宿泊施設、身体検査，各種雇用政策補助金などに努めるよう指導する，国有企業の人道的配慮を感じてもらいましょう，企業の魅力の向上。
理解した通り，カジノスカイ 入金不要ボーナス 出金wei Companyは以前は福建ビニロン工場として知られていました，1971 年作成，これは、1970 年代に私の国で生産が開始された最初の 9 つのビニロン工場のうちの 1 つです。